不让职工回家过年违法吗

春节公司不让回家违法吗

根据劳动法规定，公司不让劳动者在春节回家是违法的。春节是中国的传统节日，可以说是全民欢庆的时刻。作为雇主，应该尊重员工的权益，让他们有机会回家与家人团聚。

回家过年不让老板生产是违法的

对于老板不放假、要求员工继续工作的情况，需要根据具体的合同和劳动法进行评估。但一般情况下，老板不应该阻止员工回家过年。这不仅不近人情，也可能引发员工不满，对企业的稳定产生负面影响。

想回农村老家过年，老板不允许怎么办?

在这种情况下，你可以和老板沟通，提出你回家过年的合理理由，并争取得到同意。如果老板拒绝没有合理理由或理由荒唐，那就违反了劳动法。你可以向当地劳动保障部门进行投诉，维护自己的权益。

医学生实习，医院不给回家过年是不是不近人情?

春节是中国传统的重要节日，回家过年是每个人的期盼。对于医学生实习生来说，他们在医院进行实习，帮助医院顺利进行医疗工作。但是，医院不给他们回家过年，可能在某种程度上缺乏人情味。毕竟，每个人都应该有机会和家人团聚，感受家的温暖。

这次疫情要真不让回家过年，农民工会怎样?

农民工是国家建设的重要力量，他们为我们的经济发展做出了巨大贡献。如果疫情导致农民工不能回家过年，我们应该为他们提供必要的生活保障，确保他们的吃、住问题得到解决。同时，我们也要尽量帮助他们联系家人，缓解他们的思乡之情。

春节因为疫情原因导致不能上班，老板不发放工资，违法吗?怎么办?

根据政府发布的相关政策和解决方案，如果员工不能按时上班，不是因为个人原因导致的，公司是应该照发工资的。在这种情况下，如果公司拒绝发放工资，违法行为可向劳动监察大队进行举报。

不给员工缴纳社保的企业，难道就不怕员工离职告他吗?

社保是员工的合法权益，也是保障员工生活的重要保障。对于不缴纳社保的企业来说，一方面我们应该加强社会宣传，让更多人了解社保的重要性；另一方面，立法者也应该加大对违法企业的处罚力度，增加违法成本，促使企业正常缴纳社保。

现在疫情村里不让进去这是合法的吗?

在疫情期间，为了控制病毒的传播，一些地区可能对外封闭，限制人员出入。这是出于公共安全考虑，是合法的措施。虽然有些措施给人们的生活带来了一定的不便，但我们应该理解和支持，共同努力应对疫情。

医院的实习生在低风险地区疫情期间春节期间可以回去过年吗

国家倡导“就地过年”的理念，但并没有强制禁止员工返乡过年。对于公司不允许员工回家的情况，可以向劳动监察大队投诉。保证员工的合法权益，同时也要确保疫情的防控工作。

春节公司不放假，不要三薪也不让休息，这合法吗?

这个问题要根据劳动合同和劳动法进行评估。如果劳动合同约定了具体的工作时间和休息安排，公司不遵守合同约定的做法就是不合法的。员工应该根据自己的权益主张自己的权益，维护合法权益。