公司安排过年加班合法吗

现在春节要求加班犯法吗

据劳动部门规定，加班必须要有加班费或是补休。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时... 是违法的。加班必须要有相应的补偿。

现在春节要求加班犯法吗?

根据劳动部门规定，加班必须要有加班费或是补休。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时... 是违法的。加班必须要有相应的补偿。

按照国家规定，2021年春节公司安排加班违法吗?

是否违法取决于公司安排元旦节加班是否按照国家规定支付加班工资。根据规定，用人单位在节假日安排劳动者加班时，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

公司强制过年加班违法吗，有哪些规定

公司强制过年加班是违法的。劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限，每年工作工资加相应的赔偿金构成。

公司强制安排放假，违反劳动法吗?

根据合同约定，我们应该享有5天8小时的带薪休假。公司违反合同安排放假是否违反劳动法？律师指出，根据法律规定，法定节假日是劳动者的带薪休假权益。

过年工厂强制上班如何处理

如果工厂强制劳动者在过年期间上班，劳动者可以选择拒绝。同时，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂改正。工厂在安排工作时应该严格执行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫劳动者加班。

你好过年放假的公司要我们加班来补合法吗

用人单位不得强迫劳动者加班。如果企业因受疫情影响导致生产经营困难，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，但仍需保障劳动者合法权益。

法定节假日强制上班是否违法

用人单位应当安排员工休息，如果不能安排员工休息，则必须与员工或工会协商一致来加班，并且依法支付加班费。员工不愿意加班的，可以拒绝，用人单位不得强制劳动。

公司在法定节假日期间有没有权利强制要求员工必须加班要求

根据相关法律规定，公司不得强制要求员工加班，但基于工作需要，为了保障工作顺利进行，可以安排员工加班，并且需要支付加班费作为合理补偿。

公司过年不放假违法吗，有没有相关的法律规定

根据劳动法规定，公司过年不放假是违法的。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，不得强制劳动者工作。