公务员面试水很深吗

公务员面试的水分问题是一个经常被讨论的话题，根据提供的信息和我的知识，以下是对公务员面试公平性的总结：

1. 面试的严格性 ：

国家对公务员面试有严格的规定，旨在确保选拔过程的公正性。

面试过程中，考官随机抽取，现场打分，并有纪委全程跟踪和考试全程录像，以减少作弊的可能性。

2. 面试的流程 ：

考生和考官在进场前通过抽签决定考场，进一步增加了面试的随机性和公正性。

面试通常包含结构化打分，涵盖形象、逻辑、应变、表达、协调等方面。

3. 减少不公平因素 ：

建立较大的考官库，随机抽取考官，未被抽到的考官不会参与考试，减少了打招呼的可能性。

实施异地交流制度，考官在省内外交流，减少了考生与特定考官接触的机会。

4. 面试的评分方式 ：

面试分数通常是去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，减少了极端评分对结果的影响。

5. 面试的准备 ：

考生需要长时间准备和复习，不仅包括专业知识，还有综合素质和应变能力的提升。

6. 面试的挑战性 ：

尽管有严格的制度，面试仍然是一个竞争激烈的环节，因为通过笔试的考生都会争取在面试中表现出色。

综上所述，公务员面试的设计是为了确保选拔过程的公正性，减少不公平因素，并通过一系列的制度设计来保障面试的公平性。虽然无法保证绝对完全的公平，现有的制度能够较好地维护面试的公正性。

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