日本如何应对劳动力短缺问题
日本为了应对劳动力短缺问题，采取了以下措施：
1. 增加外国劳工人数 ：
日本政府计划在未来五年内将外国劳工人数从目前的30万人增加到80万人，以缓解劳动力不足问题。
引入“特定技能”居留制度，接受具备一定专业技能和日语能力的外国人申请，分为“一号”和“二号”技能类别，后者可能申请成为永久居民。
3. 推出新的非技能外劳制度 ：
准备推出一个新的非技能外劳制度，以正规化长期以“研修生”为名引进的外劳，为外国劳工在日本就业铺平道路。
4. 工作方式改革 ：
推广四天工作制，鼓励企业与员工采纳新工作模式，包括缩短工时、灵活工作安排、加班限制及增加带薪休假等措施。
5. 企业层面的应对措施 ：
引入1周3休制，为需要看护和育儿的员工构筑宽松的工作环境。
聘用机器人填补人手不足的问题，尤其在机械化和制造业等地方。
鼓励使用无人机和自动驾驶汽车进行送货。
6. 鼓励女性和老年人就业 ：
改变雇佣惯例，提高雇佣质量，改革人才培养结构，以吸引和利用女性和老年劳动力。
7. 促进机器人和人工智能技术的应用 ：
在多个行业中使用机器人或人工智能技术，以节省人力。
8. 支持老年人继续工作 ：
创建适合老年人工作的环境，并鼓励65岁以上人口继续工作。
这些措施旨在缓解劳动力短缺问题，并促进经济增长。尽管实施过程中面临文化规范和减薪担忧等挑战，日本政府正积极推动这些改革，以期建立一个尊重个人选择多样工作方式的社会
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