没签劳动合同要如何赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资赔偿。具体来说：

1. 双倍工资赔偿 ：用人单位应支付劳动者双倍工资，计算基数为劳动者在用工期间实际获得的工资，计算时间为从用工满一个月的次日起至补签劳动合同之日或用工满一年之日止。

2. 经济补偿 ：如果用人单位在未签订劳动合同的情况下解雇劳动者，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 无固定期限劳动合同 ：如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》，用人单位应当视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并立即补订书面劳动合同。

需要注意的是，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，除了双倍工资赔偿外，用人单位还应支付相应的赔偿金。

以上信息基于最新的法律法规，请以实际情况和相关法律文书为准。

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