病假工资是怎么规定
1. 病假工资计算基数 ：
若劳动合同有约定，则按不低于劳动合同约定的工资标准确定。
若劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定。
若无任何约定，则按劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
2. 病假工资计算系数 ：
对于连续休假在6个月以内的职工：
连续工龄不满2年，系数为本人工资的60%。
连续工龄满2年不满4年，系数为本人工资的70%。
连续工龄满4年不满6年，系数为本人工资的80%。
连续工龄满6年不满8年，系数为本人工资的90%。
连续工龄满8年及以上，系数为本人工资的100%。
对于连续休假超过6个月的职工：
连续工龄不满1年，系数为本人工资的40%。
连续工龄满1年不满3年，系数为本人工资的50%。
连续工龄满3年及以上，系数为本人工资的60%。
3. 病假工资最低标准 ：
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
4. 计算公式 ：
月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数。
日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资的计算系数。
以上规定根据最新的劳动法规定，具体数额可能会因地区而异，请参照当地最新的劳动法规进行计算。
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