公司过年没给上社保怎么办

公司不交过年社保正常吗

公司为员工缴纳的社会保险费用是法定责任，在员工入职起第二个月就应开始缴纳，每个月都要按时缴纳。即使是过年期间，公司也有义务继续为员工缴纳社保。如果公司没有按时缴纳社保，说明公司存在违法行为。

从数据上看，根据《劳动法》规定，雇主必须为雇员向社会保险机构缴纳医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这是雇员的合法权益。拒不缴纳社会保险的公司将会受到法律的制裁。根据《劳动合同法》第二章第二十六条，用人单位违反劳动法规定，拒不支付劳动者按照法律规定享受待遇的，劳动者有权要求用人单位支付相应的补偿金。因此，如果公司不交过年社保，是违法行为。

公司一直没有和员工签定劳动合同，也没有给员工上社会保险，怎么办

公司没有与员工签订劳动合同，并没有给员工上社会保险，这是严重违法的行为。员工在面对这种情况时，应该采取相应的措施来维护自己的合法权益。

首先，员工可以选择与公司协商，要求公司立即签订劳动合同，并补缴未缴纳的社会保险费用。如果无法与公司达成协议或公司拒绝履行义务，员工可以选择匿名投诉，将公司的违法行为举报给社保督察部门。社保督察部门将会对公司进行调查和检查。

此外，员工还可以依法维权，通过劳动仲裁或者起诉等方式，追究公司的法律责任。根据《劳动合同法》第四十一条，如果用人单位违反劳动法规定，没有签订劳动合同的，劳动者有权随时离开，用人单位应当支付劳动者工资报酬。

春节期间带薪假期，公司不给怎么办

根据劳动法规定，在春节期间，员工享有带薪假期。虽然员工休产假期间，但与公司仍然存在劳动关系，公司仍然有义务按照法律规定缴纳社会保险。

如果公司不按时发放带薪假期，也不给员工缴纳社会保险，那么公司的行为属于违法行为。根据《劳动法》第四十条，用人单位将劳动者的工资低于当地最低工资标准的，劳动者有权要求用人单位支付工资差额。

因此，员工可以通过以下方式来解决问题：第一，与公司协商，要求公司按时发放带薪假期并缴纳社会保险；第二，如果公司无法达成协议或拒绝履行义务，员工可以向劳动仲裁部门投诉，维护自己的合法权益。

过年期间公司不给辞工怎么办

如果员工在过年期间提出辞职，但公司不同意员工离职，员工有以下两种处理方式：

第一，协商解决。员工可以尝试与公司进行协商，寻找双方都能接受的解决方案。例如，员工可以提出适当的离职补偿或安排合适的交接期，以便公司能够顺利过渡。

第二，合法通知解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位由于劳动者的原因不同意其辞职的，劳动者可以书面通知用人单位，在三十日前提出终止劳动合同。员工可以书面向公司递交解除劳动合同的通知，提前三十天离职。

由于春节假期，公司不给员工缴纳二月社保，也不给员工发工资

公司不给员工缴纳二月社保费用和工资，是违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬。

如果公司违法不交社保费用和发放工资，员工有权利维护自己的合法权益。根据劳动法规定，员工可以依法向劳动行政部门投诉，要求公司补缴社保费用和支付工资。

劳动行政部门会对公司进行调查，并要求公司按照法定程序进行补缴和支付。如果公司拒绝履行义务，员工还可以通过劳动仲裁或起诉等途径来维权。

我过年退休，单位不给足社保咋办啊

根据法律规定，员工退休后，单位仍然有义务为其缴纳社会保险费用。如果单位不给员工足够的社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。

首先，员工可以向单位提出书面申请，要求单位补缴社会保险费用。员工可以提供相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，证明单位未足额缴纳社保费用。

如果单位拒绝补缴社保费用，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将会介入调查，并要求单位按照法定标准进行补缴。

另外，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动合同法》第六十七条规定，劳动者享有按照国家规定享受各项社会保险和福利待遇的权利。

我是保安，过年了想离职，公司不批怎么办

作为保安员工，如果希望在过年期间离职，但公司不批准离职的，员工可以依法采取措施解决问题。

首先，如果在没有签订书面劳动合同的情况下，员工随时可以离开用人单位。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位违反劳动法规定，没有签订劳动合同的，劳动者有权随时离开，而用人单位应当支付劳动者的工资报酬。

如果员工已经签订了书面劳动合同，就需要提前三十天向公司提交离职申请。如果公司拒绝批准离职，员工可以依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者提出终止劳动合同的，经劳动者和用人单位协商一致，也可以书面通知用人单位，在三十日前提前终止劳动合同。

因此，保安员工如果希望在过年期间离职，可以依法行使权利，采取相关的解决措施。

单位未交社保个人该怎么办

如果单位未交社保费用，个人可以采取以下措施来解决问题。

首先，劳动者可以要求用人单位补缴社保费用。根据《劳动合同法》第十一章第一百一十九条规定，用人单位未依法支付劳动者工资报酬等待遇的，劳动者有权要求支付。如果用人单位拒绝补缴社保费用，劳动者可以采取相应的法律途径来维护自己的权益。

其次，劳动者也可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会介入调查，要求用人单位按照法定程序进行补缴社保费用。

最后，劳动者还可以通过法律途径维权，通过劳动仲裁或起诉等方式，追究用人单位的法律责任。

你好，要回家过年了，公司还不给结账，怎么办

如果公司不按时结算员工工资，员工可以采取以下维权方式。

首先，建议员工与公司进行协商，要求公司按时结算工资。双方可以商议合理的解决方案，以解决工资问题。

如果与公司协商无果，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动